November ansattes bursdagsfest
Kontaktnavn: Send LAI ； Tlf: +8618026026352 (WeChat/WhatsApp) ； E -post: manda@guoyeled.com
Nylig vårt selskap (Shenzhen Guoye Optoelectronics Co., Ltd.) med hell holdt enAnsattes bursdagsfest i november. Denne hendelsen brakte ikke bare latter til de ansatte, men demonstrerte også den vidtrekkende betydningen av bedriftskultur og ansattes omsorg fra et økonomisk perspektiv.
Under nøye planlegging av selskapet vårt ble ansattes bursdagsfest i november tema "Hånd i hånd for å skape glans", Å skape en varm og energisk atmosfære. På arrangementsstedet samhandlet selskapets seniorledere hjertelig med bursdagsgjestene, delte bursdagskaker og sendte oppriktige velsignelser. I tillegg forberedte selskapet også fargerike underholdningsprogrammer og utsøkte gaver til ansatte, noe som får alle deltagende ansatte til å føle seg varme hjemmet.
Manager Peng, Human Resources Manager for vårt selskap, sa i en tale på bursdagsfesten: "Ansatte er selskapets mest verdifulle eiendeler, og deres lykke og vekst er vår største bekymring. Ved å holde bursdagsfester og andre aktiviteter, håper vi å kunne det en plattform for ansatte å slappe av og forbedre vennskap etter travelt arbeid.”
Manager Peng uttrykte også at guoye optoelectronics alltid har lagt stor vekt på karriereutviklingen og den personlige veksten av sine ansatte. Av denne grunn har selskapet utviklet en serie omfattende opplæringsplaner og promoteringsmekanismer, med sikte på å hjelpe ansatte til å realisere sin egenverd, samtidig som de bidrar til selskapets utvikling. Injisere kontinuerlig kraft i utvikling.
Den vellykkede beholdningen av den ansattes bursdagsfest i november gjorde ikke bare de ansatte i GUOYE Optoelectronics til å føle omsorgen og varmen til selskapet, men demonstrerte også den vidtrekkende betydningen av bedriftskultur og ansattes omsorg innen det økonomiske feltet. Jeg tror at i den fremtidige utviklingen vil guoye optoelectronics fortsette å følge "mennesker-orienterte"Konsept, skape et bedre arbeidsmiljø og utviklingsrom for ansatte, og i fellesskap skrive et nytt kapittel av bedriftsutvikling.
